Avesina är ett ledande vårdföretag som sätter individens behov av vård, medarbetarnas önskemål och företagets utveckling i centrum. Detta gör vi genom att ge våra medarbetare ansvar och befogenheter, sätta människors behov och vilja i centrum och förnya samt utveckla verksamhetsformerna i samarbete med våra beställare.
Genom vår småskalighet kan vi på ett effektivt sätt allokera våra resurser för att skapa ett förädlingsvärde till våra klienter. Vilket innebär mer vård för pengarna som i sin tur gynnar välfärden. Vi äger oss själva och har vuxit organiskt genom eget kapital. Detta ger oss en frihet att följa vår företagsvision utan inblandning av höga avkastningskrav från externa investerare.
Våra utgångspunkter
- Humanistisk människosyn
- Helhet
- Korta beslutsvägar
- Decentralisering
- Medarbetarnas möjlighet till påverkan och delaktighet
Vår vision
Vård och omsorg med människan i centrum.
Vår affärsidé
Att vara nytänkare och byggare inom individrelaterad vård och omsorg. Vi utgår från en humanistisk människosyn och ser till helheten
.
Våra värderingar
- Värdighet
- Delaktighet
- Valfrihet
- Respekt
- Närhet
Styrelse
Kai Hammerisch Styrelseordförande
Bengt-Åke Bengtsson Styrelseledamot
Shori Zand Styrelseledamot
Avesina Academy
Målsättningen är att samla cheferna inom Avesina för att skapa olika förfaringssätt att utveckla och effektivisera ledarskapet gentemot medarbetare, patienter/brukare och beställare. Forumet har skapat ett Avesina koncept inom ledarskapet . Inom Avesina Academy utvecklas och presenteras verktyg inom fakta- och beteendekunskap. Academy är ett forum där cheferna regelbundet möts för att utvecklas. Både interna som externa föreläsare anlitas. Ämnena inom Avesina Academy planeras efter en årlig behovsinventering.
Ämnen är huvudsakligen inom:
Ledarskap
Attityder och värderingar
Arbetsrätt
Arbetsmiljö
Avesina - ett mångfaldsföretag
Vi arbetar aktivt för mångfald inom vår organisation. Det innebär att vi har stor flexibilitet, öppenhet och hög kompetens för att bemöta individernas individuella behov av vård och rehabiliteringsinsatser. Koncernen Avesina, präglas av stor mångfald gällande personal, kompetens och uppdragsformer. Vi har även en tydlig jämställdhets policy för våra arbetsplatser.
Avesina - ett kunskapsföretag
I våra mottagningar arbetar vi aktivt med forskning och utbildning genom deltagande i kliniska studier, samt ett EU-projekt i samarbete med Karolinska institutet. Vi vill gärna medverka och samverka med våra beställare för att utveckla vården och hitta nya innovativa lösningar på dagens vårdbehov. Vår småskalighet är en garanti för en kvalitativ och kostnadseffektiv vård.
Avesina är Kvalitetsorienterad
Vi har lärt oss av våra erfarenheter vilka hjälper oss när vi provar nya arbetsformer och engagerar oss i de frågor som berör sjukvårdens utveckling. Koncernen genomgår för närvarande en omfattande kvalitetssäkring där en ny modell arbetas fram för våra hälso och sjukvårdsverksamheter och beräknas vara implementerad under 2010. Vi ska vara bäst på det vi gör samt dela med våra kunskaper till våra nyckelintressenter. Vi brukar säga duktiga medarbetare är vår bästa kvalitetssäkring. Det är där vi brukar börja innan vi tar steget vidare.
Central Arbetsmiljökommitté
Centrala arbetsmiljökommittén sammanträder fyra gånger per år eller vid behov. Syftet är att arbetsgivar- och arbetstagarparter gemensamt deltar i planerings- och beslutsprocessen samt överblicka och följa upp verksamheten gällande arbetsmiljö och hälsofrågor.
Arbetsgivarparten:
Shori Zand, VD
Mahsa Pourheidari, Verksamhetschef inom Avesina Hörsel
Eva Gummesson, Driftchef Diagnostik
Åsa Lind Melin, Verksamhetschef Storken i Karlskrona
Matts Lindberg, Sekreterare
Arbetstagarparten:
Jörgen Hallberg, Kommunal
Birgitta Eriksson, SKTF
Peder Nyman, Audionom
Susanne Björkman, Vårdförbundet
Håkan Ljungqvist, Läkare diagnostiken Skövde
Miljöpolicy
Inom Avesina strävar vi efter att minska negativ miljöpåverkan från verksamheten. Vi prioriterar säker hantering av vårt riskavfall och strävar efter att göra miljöanpassade inköp till verksamheten. Vid hantering och transport utav avfall använder vi oss av leverantörer som är miljöcertifierade.
Vi kommer tillämpa vår policy genom att anordna utbildningar för att öka kompetensen och medvetenheten hos vår personal om de faktorer som påverkar miljön negativt.
Vi uppmuntrar personalen att i den största möjliga mån använda sig utav allmänna kommunikationer för att minska utsläpp av koldioxid och strävar efter att köpa miljömärkta varor.